招聘人数:1
薪资:6000-8000
发布日期:2022-02-21
1、负责经营运行分析管理、项目运营管理、项目计划、指标管理,确保项目有序有效运作,并达成经营管理目标要求。
2、参与部门管理制度的建立、监督和完善。在部门负责人的领导下,负责日常运营信息报表数据收集,运营计划及会议事项跟进落实,保证运营效率。
3、根据部门计划,分解岗位月度工作计划,并完成其计划工作;参与部门绩效考核工作。
4、主持编制公司年度经营计划,明确公司年度经营目标;根据公司年度经营目标,分解制定项目年度经营考核指标; 负责项目卡片编制、组织评审、定期更新与发布,运行监控 。
5、组织各部门及各项目制定年度经营管理规划及计划;组织编制公司半年、年度经营管理工作总结报告。
6、定期召开计划协调会议,确保经营计划的协调一致及按期完成;对年度经营计划的执行情况进行检查监督,及时发现存在的问题,并督促采取有效措施。负责拟订公司运营会议管理体系并组织建立会议管理规范。
7、负责根据运营会议体系组织落实及对会议过程、会议内容、会议决议进行监控和评估;负责监督各类会议决议的执行及对会议决议执行情况评价考核。
8、负责组织编制项目关键节点计划及项目总控计划,并监督实施; 负责协调各部门解决计划执行中出现的问题,确保项目重要节点工作按期完成。
9、定期收集和汇总各类经营管理信息并分析,组织召开知识管理研讨与交流会议,提出相关管理改进改善建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,工民建、经济学、财务管理、工商管理等相关专业。
2、具备施工企业、房地产项目运营管理、建筑行业信息化建设经验,参与完成施工企业一个以上项目的全过程管理。
3、熟悉施工企业、房地产项目开发过程中的各专业协同点及协同步骤,并能有效协同各专业间的工作界面。
4、熟练掌握施工企业、房地产开发各标准流程体系建设,同时能有效监控并优化执行。
5、熟练掌握施工企业、房地产行业所运用的各专业信息化系统。
6、具备施工企业经营计划管理、组织管控、授权原则、业务流程体系、经营计划体系专业能力。
7、具备基本的人力资源绩效激励专业知识。