1、负责经营运行分析管理、项目运营管理、项目计划、指标管理，确保项目有序有效运作，并达成经营管理目标要求。

2、参与部门管理制度的建立、监督和完善。在部门负责人的领导下，负责日常运营信息报表数据收集，运营计划及会议事项跟进落实，保证运营效率。

3、根据部门计划，分解岗位月度工作计划，并完成其计划工作；参与部门绩效考核工作。

4、主持编制公司年度经营计划，明确公司年度经营目标；根据公司年度经营目标，分解制定项目年度经营考核指标； 负责项目卡片编制、组织评审、定期更新与发布，运行监控                  。

5、组织各部门及各项目制定年度经营管理规划及计划；组织编制公司半年、年度经营管理工作总结报告。

6、定期召开计划协调会议，确保经营计划的协调一致及按期完成；对年度经营计划的执行情况进行检查监督，及时发现存在的问题，并督促采取有效措施。负责拟订公司运营会议管理体系并组织建立会议管理规范。

7、负责根据运营会议体系组织落实及对会议过程、会议内容、会议决议进行监控和评估；负责监督各类会议决议的执行及对会议决议执行情况评价考核。

8、负责组织编制项目关键节点计划及项目总控计划，并监督实施； 负责协调各部门解决计划执行中出现的问题，确保项目重要节点工作按期完成。

9、定期收集和汇总各类经营管理信息并分析，组织召开知识管理研讨与交流会议，提出相关管理改进改善建议。

任职要求：

1、本科及以上学历，工民建、经济学、财务管理、工商管理等相关专业。

2、具备施工企业、房地产项目运营管理、建筑行业信息化建设经验，参与完成施工企业一个以上项目的全过程管理。

3、熟悉施工企业、房地产项目开发过程中的各专业协同点及协同步骤，并能有效协同各专业间的工作界面。

4、熟练掌握施工企业、房地产开发各标准流程体系建设，同时能有效监控并优化执行。

5、熟练掌握施工企业、房地产行业所运用的各专业信息化系统。

6、具备施工企业经营计划管理、组织管控、授权原则、业务流程体系、经营计划体系专业能力。

7、具备基本的人力资源绩效激励专业知识。