培植“精致而专业的内生型人才森林”是华夏阳光云南区域人才培养的核心目标，为搭建内生型人才培养体系、有效培养骨干人才，华夏阳光云南区域于2021年5月启动“护航计划”开设“护航班”人才培养项目。来自12个部门的自主报名和部门推荐的同事，经过8个月的专项培训、对标考察学习、导师在岗带教及阶段考核评估，共28名考核通过，其中，培养输出8名卓越学员，18名优秀学员和2名新锐学员。成为更具综合职业力的“问题的终结者”和“复合型的突破者”。结业典礼上，公司董事长王明松先生、集团副总裁王明坤先生、区域公司副总吴学宁先生均出席见证了护航学员结业的收获时刻，并为卓越学员、优秀学员、新锐学员、卓越导师、优秀导师及荣誉讲师颁发了荣誉证书。

华夏阳光云南区域第一届“护航班”结业照

董事长为结业典礼致辞                                                                   卓越学员荣誉颁发

卓越导师荣誉颁发                                                                       优秀导师荣誉颁发

价值观趋同的梯队人才培养

“护航班”人才培养项目的设计，充分结合了公司企业文化战略导向及“德才兼备、以德为先”的人才观，通过萃取学员的梯队特征，针对共性的业务知识短板和职业发展痛点，搭建了全套培训培养体系。培养过程中贯穿华夏阳光企业文化价值观、华夏阳光品牌文化及华夏阳光廉洁文化三大核心文化理念，全面塑造企业认同度及价值观趋同的“精致生活的奋斗者”。

“护航班”课堂学习小组课题研讨

全业务链视野高素质人才打造

内训课程是公司宝贵的智力资本，是集合了优良实践经验和知识提炼的土壤。为了培植具备房地产全业务链周期视野的复合型人才，促进内部协同效果，塑造积极阳光的文化，“护航班”所有课程均由公司各领域的优秀内训师开发授课，从开班第一课《职业角色定位的理解》帮助学员厘清自身发展瓶颈及未来职业目标，通过《财务经营》、《运营管理》、《产品设计》、《成本管理》、《品质管控》、《营销定位》、《服务定位》的沙盘推荐课程使学员具备了房地产业务链全局思考意识，通过《高效能人士的7个习惯》帮助学员建立起思维与工作、生活的链接，催化个人思维及行为模式的反思和改变，提高综合职业素养力。

“护航班”授课内训师组

沙盘推演互动式学习体验

学习是需要付诸时间的坚持，学习模式直接关系到培训效果的转化。“护航班”从讲师的选拔到课程的开发、评审，都是一环接一环的标准化评估。经过内训师小组对课题的反复琢磨，对课件的用心打磨，将枯燥的理论知识植入生动的学习沙盘设计当中，在授课的过程中激发学员共鸣和启发，通过小组合作完成课题任务，通过寓教于乐的教学方式，有效打通跨专业知识的理解和运用。

寓教于乐的“护航班”沙盘推演课堂

对标考察学习实践出真知

成长的学习，20%来自课堂，80%来自实践。“护航班”学员通过一学期内训课堂上的理论课程学习及导师们在岗位上的辅导带教，还以小组为单位对市场进行了对标考察学习，结合所学的知识“解码”市场优秀项目的经营定位的底层逻辑。过程中，各小组打破专业墙，群策群力完成“任务卡”，并积极主动整理学习报告，收获满满地开展考察交流分享。

“护航班”对标考察学习

同事·同学”，同心奋斗

经过八个月的学习相处，护航班学员加深了对公司的文化价值观的理解和践行，打破了部门墙，从独立到协同，学会了在日常工作当中换位思考和有效沟通，通过跨专业业务知识的了解，促进了跨部门交圈协作的效率。课堂上，是虚心求教的同学，结业后，仍是同心奋斗的同事。第一届“护航班”的圆满结业，为华夏阳光云南区域人才梯队培养积累了宝贵的经验，在新的2022年，将持续推行“内生型人才森林”培养计划，为优势人才的培养及人才供应链打造再次扬帆起航！