阳光所及，启新未来。2021年，一群满怀理想的新同事加入华夏阳光，他们怀揣热情与希冀，参与到“创造精致生活”的事业蓝图中。为搭建与新同事们的心声交流平台，及时了解大家的思想动态，总结回顾现阶段的绩效表现，倾听新同事们对企业文化与岗位职责的认知，从而帮助大家更好的融入公司并向优秀前辈学习，2021年10月，华夏阳光云南区域公司组织本年度全体新同事召开“奋斗之夏，共绽光芒——华夏阳光云南区域第一期新员工座谈会”。

“华夏阳光云南区域公司第一期新员工座谈会”合影

01 破冰初识 焕新活力

座谈会以轻松有趣的互动游戏为起点展开，在欢乐的氛围中新同事们迅速认识彼此，通过团队协作完成任务挑战，感知华夏阳光倡导的团队文化。

趣味互动，激发团队活力

02阶段回顾 总结提升

在新人介绍环节，由人力资源部逐一对每位新同事的任职背景、岗位信息及绩效表现进行整体呈现，带领新人们重点回顾与总结入职以来的工作亮点及不足，分析存在问题，明确未来需学习提升的方向，帮助新同事们树立更加清晰的职业目标，在进一步增进彼此了解、加强交圈的同时，营造出相互促进、共同进步的团队氛围。

新员工介绍与绩效总结回顾

03思考感悟 畅所欲言

随后，新同事们围绕入职以来的思考与感悟带来个人分享，畅谈文化认知、岗位职责理解及对部门、公司的心声建议，不同角度的分享在此交流碰撞。当谈到对华夏阳光企业文化印象最深刻的事迹时，大家纷纷打开思路，分享着不同视角的文化故事。在华夏阳光，企业文化正是源于长期专注坚持的初心，源于日常点滴积累的行动。

新同事个人分享片段

04梦想共创 文化大家谈

每一位企业成员都是文化的构建者与践行者，针对如何践行公司的企业文化，新同事们进入“文化大家谈”环节，以小组为单位展开热烈讨论，明确出行为规范并登台分享，在公司文化导向下树立起正向的职业行为观。

小组课题研讨及分享

05薪火相承 与榜样同行

为帮助新同事们汲取到宝贵的职业成长经验，向优秀榜样看齐，人力资源部邀请到2020年“杰出新锐”获奖代表、“优秀团队”获奖部门负责人为新同事们带来倾情分享。首先，“2020年杰出新锐”获奖代表营销管理部杨倩、投资开发部张子栋向新同事们分享了职业成长心得以及养成良好职业习惯的重要性。紧接着，“2020年优秀团队”获奖部门负责人夏总则为新同事们分享到，在华夏阳光每位新人都有充分施展才华的空间，以此激励新同事们勇于开创，主动担当，深入了解公司的核心竞争力，坚定在公司的发展信心。每一阶段的华夏阳光都与一届又一届的伙伴们一起成长，他们也曾是刚踏入公司的新人，在不断磨砺中成长为一名优秀的华夏阳光人。

                “2020年杰出新锐”杨倩、张子栋分享                                            “2020年优秀团队”部门负责人夏总分享        

06传递精致 用奋斗成就未来

座谈会尾声，云南区域公司人力资源部负责人石总围绕华夏阳光的企业文化及人才供应链体系建设带来分享。石总分享到，公司始终坚持以企业文化导向为核心，致力于为优秀人才打造卓越的职业发展平台，健全人才发展体系，丰富人才培养模式，并将文化价值观融入人才评估标准，凝聚全员力量共同成为精致生活的奋斗者，实现公司与员工的双赢。

石总对企业文化解读、对新人寄语与展望

最后，结合公司“阅享”荐读计划，石总逐一向新同事们推荐并赠予优秀的职业成长类著作《干法》，并勉励每一位新人在工作之余阅读优秀书籍，在学中干，在干中学，时刻保持求知，不断更新自我。

“阅享”荐读书籍《干法》

一直以来，华夏阳光始终坚持为优秀人才提供职业发展的广阔平台，帮助每一位伙伴在公司追寻梦想，实现自我价值。同时营造最具温度的企业文化氛围，以文化驱动组织发展，打造令人向往的华夏阳光。未来不设限，奋斗正当时。期待每位新同事始终与华夏阳光同心奋斗，共创精致，携手奔赴下一站更耀眼的光芒！